Așa că ați privit de câteva ori asupra copiatorului. Apoi, de câteva ori la răcitorul de apă. Și apoi a existat o dată când ați început să vorbiți amândoi la birou la o oră fericită și o băutură s-a transformat în patru și v-ați simțit amândoi un pic mai chicotitor decât de obicei cu, să zicem, Grumpy Bob din contabilitate.
Și acum vă gândiți: am putea face ca o relație de birou să funcționeze?
Iată lucrul: o poveste de dragoste la birou este un risc fără garanții, spune expertul în psihologie din New York și psihologul Michele Barton, Ph.D. Emoția de a începe sesiunile de machiaj a liftului și datele de prânz începe fierbinte, dar în curând se poate dezlănțui - și dintr-o dată jucați un joc metaforic de dragă mină, făcând sfaturi peste firele de călătorie până când unul dintre ei aprinde o bombă de resurse umane din ziua finală proporții.
De aceea noi - și aproape toți ceilalți - vă recomandăm în mod prudent să evitați să vă implicați cu un coleg. Dar probabil că nu ne veți asculta - la urma urmei, 39% dintre americani s-au întâlnit cu un coleg de muncă, potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder. Dar, dacă vreți să vă lăsați cu cubematul dvs. oricum, citiți sfaturile noastre despre cum să navigați într-o poveste de dragoste fără a fi concediați sau să vă distrugeți mediul de lucru amiabil.
Arată-i că ești interesat, fără să o sperie.
Citiți articolulEste tentant să vă păstrați romantismul în devenire cât mai liniștit posibil, mai ales dacă există variabile complicate, cum ar fi o diferență de ierarhie. Dar nu-l păstrați secret de toată lumea, spune Barton. Discutați cu HR mai devreme decât mai târziu. „Cu cât urmăriți mai atent protocolul de la început, cu atât este mai puțin probabil să apară probleme”, spune ea.
Apropo, probabil că este o idee bună să vă familiarizați cu politica companiei dvs. de întâlniri între birouri cât mai curând posibil. Aproape jumătate din 45% dintre angajați nu au nicio idee dacă compania lor are chiar și o politică de întâlniri, conform sondajului CareerBuilder din 2016 pe care l-am menționat.
Respectarea protocolului nu înseamnă că trebuie să trimiteți o notă la nivel de birou despre viața dvs. sexuală. Dar acoperă-ți fundul. Nimeni nu este atât de secret pe cât cred ei, așa că probabil (sigur) va ieși. Faceți tot posibilul să nu aprindeți flăcările.
5 moduri de a înscrie o întâlnire cu femeia care „iese din liga ta."
Citiți articolulDe ce vrei să fii cu această persoană? Este doar acea atracție cochetată, inundată de endorfină, care nu ați făcut sex în nouă luni, care vă tentează să vă aruncați slujba sau riscați ca angajatorii să se gândească mai puțin la voi? Sau este o situație în care ați lucrat împreună timp de aproximativ un an, vă aflați nu numai că sunteți atrași, dar conectați în totalitate la colegul dvs. și vedeți că aceasta este o relație serioasă pe termen lung?? Dacă căldura se disipează după câteva luni de flirturi inofensive de birou, aruncați-o. Dacă devine mai puternic, poți discuta cu HR.
De asemenea, asigură-te că și iubitul tău se simte la fel. Ca să nu spun că ești delirant, dar dacă această relație profesională nu devine în nici un fel, formă sau formă devenind romantică, trebuie să pompezi frâna. Dacă amândoi aveți sentimente și doriți să urmăriți acest lucru, atunci intrați pe aceeași pagină, discutați riscurile și creați un plan de joc.
Ghidul tipului elegant.
Citiți articolulÎn mod ideal, iubitul dvs. de birou va fi cineva cu care nu lucrați direct - este cineva dintr-un alt departament, cineva care lucrează la un alt etaj sau poate chiar cineva care lucrează într-o locație complet diferită de birou.
Dacă nu este cineva dintr-un alt departament sau locație, ar trebui cel puțin să încercați să evitați tabuurile clasice - supervizorul imediat sau subordonatul dvs. direct. Unele companii interzic direct aceste tipuri de relații, în timp ce altele le urmăresc îndeaproape pentru a se asigura că nu există favoritism.
Lucrul important de reținut este că s-ar putea să nu fie vorba doar de pierderea locului de muncă, spune Barton. Există problema evidentă a unui potențial proces de hărțuire sexuală, precum și a standardelor etice variate pentru diferite profesii. "Psihologilor le este interzis să aibă relații cu oricine pentru care au o influență evaluativă, așa că în ceva de genul terapiei este important să ai limite clare sau ți-ai putea pierde permisul", explică Barton. „Cu alte cuvinte, ar fi meritat să merite.”
În cazul în care relația se dezlănțuie, va trebui să vă gândiți la cât de dificilă va fi viața de lucru de zi cu zi - trecând pe lângă biroul fostului dvs. iubitor pentru a merge la bucătărie. Întâlnirile și proiectele de colaborare ar putea fi neplăcute. Dacă fostul tău se află într-un loc de putere mai înalt, ce se întâmplă dacă flexează mușchi pentru a te lăsa concediat? „Să te duci la muncă după o despărțire este destul de greu - chiar vrei să ai de-a face cu o poveste de dragoste eșuată care te privește și în față în fiecare zi?”Spune Barton.
Încă un lucru de luat în considerare: dacă acest iubit își face obiceiul să se simtă bine cu colegii de muncă. Ești primul lor sau această persoană este cunoscută pentru relațiile anterioare de birou? Desigur, nu înseamnă neapărat nimic sinistru dacă sunt - poate sunt un muncitor care nu are timp să întâlnească oameni în afara biroului. Dar acest lucru ar trebui să cântărească în decizia ta, spune Barton, pentru că te-ai putea afla într-o poziție incomodă pentru toți cei implicați dacă ajung să se întâlnească cu cineva cu care lucrezi îndeaproape, precum managerul tău.
În plus, cel mai bun mod de a face acest lucru, astfel încât să nu ieșiți ca înfiorător.
Citiți articolulDacă decideți să vă angajați într-o relație de birou, „încercați să păstrați lucrurile cât mai compartimentate posibil”, spune Barton. „A avea limite clare și definite este important în orice relație, mai ales în primele etape și mai ales dacă lucrați împreună.”
De exemplu, așteptați până când sunteți fără program și ieșiți din birou înainte de a face orice mișcare. „Cel mai bun mod de a iniția este în timpul unei activități de grup în afara biroului, cum ar fi o oră fericită”, spune Barton. „Dacă nu apar activități de grup, încercați să le vorbiți despre un interes comun, apoi sugerați să continuați conversația la cafea sau la prânz.„Cina și petrecerile de companie sunt un joc echitabil, atâta timp cât sunt identificate ca activități de agrement, dar dacă sunt implicați clienții sau dacă există oameni care nu lucrează direct cu dvs., cel mai bine este să greșiți din partea profesionalismului, spune Barton.
„Scopul este să vă păstrați slujba și să obțineți relația, să nu le pierdeți pe amândouă”, spune Barton. „Așadar, ține cont de amândouă.”
Dacă ridică ceea ce puneți la dispoziție și ați participat la câteva întâlniri, inițiați o conversație pentru a discuta starea relației dvs. Nu vă sugerăm să treceți de la conectarea la starea de relație serioasă în 60 de secunde, dar mai multă comunicare este întotdeauna mai bună dacă lucrați împreună.
„Este foarte util în primele etape ale unei relații să discutăm situații care ar putea fi dificil de navigat în avans”, spune Barton. „Lucrurile nu vor ieși întotdeauna exact așa cum am planificat, dar trebuie să fii pe aceeași pagină.”
Nu te înșira.
Citiți articolulLinia de fund, indiferent de ceea ce decideți: fii profesionist. Dacă vă întâlniți și biroul dvs. (sau anumite persoane din echipa dvs.) știe, asigurați-vă că totul rămâne de afaceri. Nu fugiți în pauzele de prânz de două ore. Nu vă petreceți jumătate din zi în picioare la biroul sau biroul ei. Păstrați PDA la minimum - de fapt, cel mai bine nu aveți niciun PDA.
„Le spun clienților că există o relație inversă între logică și excitare”, spune Barton. „Cu cât ești mai stârnit, cu atât e mai puțin probabil să fii concentrat pe muncă și lucruri care necesită putere creierului.”Ultimul lucru pe care îl vrei este ca colegii tăi să creadă că nu îți tragi greutatea pentru că ești distras (mai ales dacă această distragere este un coleg).
Aceste descoperiri vă pot stimula să creșteți barba, să vă asumați riscuri și multe altele.
Citiți articolul
Nimeni nu a comentat acest articol încă.